Directeur Régional H/F

Vos missions

Management et développement de l’équipe

• Animer et fédérer votre équipe de Chefs de Secteur
• Développer les compétences de chacun par un coaching individualisé et des accompagnements terrain réguliers.
• Encourager l’esprit d’équipe et le partage des bonnes pratiques.
• Contribuer aux processus RH de votre périmètre (recrutement, plans d'action…).

Pilotage de la performance régionale

• Garantir la bonne compréhension et l’application de la stratégie et de la politique commerciale 
• Atteindre les objectifs régionaux (chiffre d’affaires, distribution numérique, assortiments, maîtrise des coûts) au service des objectifs nationaux.
• Construire et déployer le plan d’action régional et les tableaux de bord associés.
• Analyser les résultats et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Assurer un reporting régulier et structuré auprès de la Direction Commerciale.

Développement clients

• Piloter et développer les clients stratégiques et les groupements régionaux, en coordination avec le Key Account Manager 
• Optimiser la relation avec les adhérents prioritaires des groupements.

Missions transverses

• Contribuer avec le marketing à l’élaboration des stratégies et à la réussite des lancements.
• Animer les réunions régionales lors des temps forts nationaux pour garantir une mise en œuvre rapide des plans d’action.
• Travailler en synergie avec les autres Directeurs Régionaux et entretenir des relations constructives avec les services support (Marketing, Service Clients, RH…).

La zone géographique à couvrir est la suivante : NORD, EST, Région Parisienne Sud

• Bonne connaissance du réseau officinal et des groupements.
• Leadership, sens du coaching, rigueur analytique et orientation résultats.
• Mobilité sur la zone ; permis B indispensable.

Les clés pour réussir au sein du groupe Havea : Adaptabilité – Curiosité – Agilité – Proactivité

Informations utiles

Diversité, Équité et Inclusion

Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.