Conseiller en Pharmacie F/H

25 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre du développement de notre marque Biocyte, créée en 2006 et spécialisée dans les compléments alimentaires naturels à visée beauté, anti-âge, minceur et santé, nous recherchons un Conseiller en Pharmacie pour agrandir notre équipe. Vous êtes un véritable ambassadeur de la marque. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : * Présentation et promotion au sein des pharmacies et parapharmacies de votre secteur, des produits de santé de la Société en respectant les dossiers de formation desdits produits * Animation dans les pharmacies et parapharmacies auprès du personnel de ces établissements à savoir : pharmaciens, pharmaciens auxiliaires, préparatrices en pharmacie etc. * Fidélisation des clients de votre secteur. Idéalement basé à Lille. Le profil recherché De formation préparateur, diététicien, naturopathe, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le milieu de la pharmacie et de la parapharmacie en conseil. Doté.e d’un véritable talent de vendeur et d’un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné et animé par une réelle envie de réussir. Vous vous reconnaissez à travers ces dernières lignes ? C’est que ce poste est fait pour vous ! Postulez au plus vite à cette annonce et tentez votre chance d’intégrer une équipe jeune, dynamique et pleine d’ambition. #havearecrute Infos complémentaires - Mutuelle - Voiture de Fonction - Panier repas - Téléphone Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Marketplace Manager Amazon (H/F)

25 septembre 2026

Description du poste et Missions Afin d'accompagner la forte croissance de nos marques notamment sur Amazon, nous renforçons notre équipe E-commerce BtoB et recrutons un(e) Marketplace Manager en CDI. Vous avez pour mission de structurer, d’organiser, de développer notre business sur Amazon pour certaines de nos marques. Plus particulièrement, il s'agira de : * Gérer la relation commerciale quotidienne avec Amazon * Garantir une exécution opérationnelle parfaite au quotidien : fiches produits, SEO, mises à jour du catalogue, prévisions de la demande et des stocks * Construire et déployer des offres promotionnelles et améliorer l’expérience client * Définir et mettre en œuvre le plan publicitaire (avec le soutien de l’agence) * Développer et activer des campagnes merchandising pour générer du trafic * Analyser les performances (sell-out, budget, prévisions) et transformer les analyses en plans d’action * Collaborer quotidiennement avec les équipes Supply Chain, Finance, Marketing, Digital et R&D Le profil recherché * Diplôme de niveau Bachelor ou Master * Minimum 2 ans d’expérience en ventes ou en gestion de comptes/catalogue sur une marketplace, idéalement sur Amazon Vendor ou Seller * Excellente maîtrise d’Excel * Esprit analytique, opérationnel et entrepreneurial — proactif(ve), orienté(e) résultats et aimant travailler en mode projet * Maîtrise Excel * Maîtrise de l’anglais professionnel. * Engagé(e), curieux(se), proactif(ve), à l’aise en mode projet avec une approche orientée résultat, vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion. * Dynamique, impliqué(e) et aimant faire bouger les lignes, vous êtes rigoureux(se) et autonome. Nous vous offrons l'opportunité de relever un beau challenge et de rejoindre un Groupe ambitieux en pleine expansion, qui prône des valeurs d'exigence, de qualité et de performances. Processus de recrutement * Entretien téléphonique (HR) * Étude de cas qualitative * Entretien en présentiel & étude de cas quantitative avec le N+1 Avantages * Package de rémunération compétitif, incluant un bonus basé sur la performance. * Participation aux bénéfices à l’échelle de l’entreprise. * Accès à une cafétéria subventionnée. * 4 jours de télétravail par mois * Prise en charge à 50 % du titre de transport ou prime de mobilité durable. * Bureaux situés en plein cœur de Paris - 8ème * Événements internes Pourquoi nous rejoindre ? Vous aurez la pleine responsabilité des opérations quotidiennes, à la performance business et à la publicité, sur Amazon. Vous bénéficierez d’une exposition e-retail à 360°, contribuerez à des campagnes impactantes et participerez directement à la croissance de marques européennes majeures — tout en accélérant votre carrière au sein d’une entreprise en pleine expansion. Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Chef de zone export - Vitavea F/H

23 septembre 2026

Description du poste et Missions Mettant le développement à l’international au cœur de nos priorités, nous recherchons, en CDI, un(e) CHEF DE ZONE EXPORT VITAVEA (H/F). VITAVEA est la marque française de compléments alimentaires du Groupe HAVEA, dédiée à la santé naturelle et au bien-être. Sa mission : rendre la santé naturelle accessible à tous grâce à des produits sûrs, efficaces et formulés à partir d’ingrédients naturels, avec une attention particulière portée à la qualité et à la traçabilité. Vous aurez pour mission de développer l’activité internationale de la marque VITAVEA sur les zones CIS-PECO, MAGHREB et LATAM, tout en optimisant la performance et le développement du réseau de partenaires étrangers. Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de Zone Export et en collaboration étroite avec les équipes VITAVEA, vous serez en charge de déployer la stratégie de la marque à l’international afin de soutenir une croissance pérenne et rentable à long terme. Vos principales responsabilités : * Développer et fidéliser le portefeuille de partenaires existants en renforçant les relations commerciales et en maximisant les business plans à court, moyen et long terme sur les marchés à potentiel ; * Développer le chiffre d’affaires par la conquête de nouveaux marchés grâce à une stratégie de prospection et l’identification de nouveaux clients de référence ; * Piloter la stratégie de développement et assurer la mise en œuvre d’objectifs de croissance ambitieux tout en maximisant la rentabilité de l’activité ; * Définir les objectifs commerciaux par zone, suivre et mesurer les résultats avec mise en place d’actions commerciales & marketing ciblées avec KPIs et actions correctrices si besoin ; * Garantir la performance et le pilotage du P&L Export de l’activité VITAVEA sur votre périmètre ; * Analyser et optimiser la politique tarifaire ; * Négocier les contrats et accords commerciaux avec les partenaires ; * Accompagner les partenaires dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies et plans de déploiement en local ; * Identifier les références et innovations à potentiel par marché et développer les argumentaires de vente ; * Collaborer étroitement avec l'administration des ventes export pour optimiser l'efficacité commerciale et le développement du chiffre d’affaire ; * Entretenir un lien permanent avec le Département des Marques VITAVEA ; * Piloter le suivi du sell-out par territoire et optimiser les prévisions de ventes (forecast) en collaboration avec les partenaires locaux. Profil recherché Bac+4/5, avec une spécialisation commerciale, vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience à l’international, idéalement dans les secteurs de la santé, OTC, dermocosmétique ou FMCG. Vous avez le sens du développement commercial, êtes à l’aise dans la relation avec des partenaires internationaux et savez construire des relations durables. Autonome, curieux(se) et orienté(e) résultats, vous aimez les environnements internationaux et les challenges commerciaux. Ce poste sera basé à Paris et nécessitera des déplacements à l’étranger. La maîtrise courante de l’anglais et de l’espagnol est indispensable. Nos absolus : Orientation consommateur & client / Vision stratégique et sens du détail / Agilité & orientation projet / Proactivité & esprit entrepreneurial / Frugalité / Intensité Informations utiles Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Chef(fe) de Zone Export - Densmore (H/F)

23 septembre 2026

Description du poste et Missions Mettant le développement à l'international au cœur de nos priorités, nous recherchons, en CDI, un(e) CHEF(FE) DE ZONE EXPORT DENSMORE (H/F). DENSMORE est un laboratoire présent dans plus de 20 pays, spécialiste du complément alimentaire prescrit dans les sphères thérapeutiques de l’ophtalmologie et de la gynécologie, n°1 en France sur plusieurs segments clefs de marché. Vous aurez pour mission de piloter la croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité de votre zone export, et d'accompagner nos distributeurs dans la construction et le développement de la marque Densmore, auprès des médecins, pharmaciens et patients-consommateurs. Rattaché(e) au Responsable International des Laboratoires Densmore, et en contact permanent avec l’équipe Densmore, vous évoluez en forte autonomie sur votre périmètre pour assurer une croissance pérenne et long-terme. Principales responsabilités 1. Pilotage commercial et stratégique de la zone * Piloter la croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité de la zone export. * Définir et déployer les business plans à 1, 3 et 5 ans avec les distributeurs. * Piloter et déployer la stratégie commerciale : reporting d'activité, mise en place d'actions commerciales ciblées et de KPIs. * Revoir et optimiser la politique tarifaire ; négocier les contrats commerciaux. 2. Développement de la marque et du sell-out * Accompagner les pays afin de construire et développer la marque Densmore auprès des différentes cibles (médecins, pharmaciens, patients-consommateurs). * Développer le sell-out et les ventes locales de Densmore, en étroite collaboration avec le (la) stagiaire coordinateur(-trice) Marketing International de Densmore et les équipes Marketing Densmore France. 3. Développement et structuration des partenariats * Identifier, négocier et ouvrir de nouveaux marchés. * Renforcer les relations commerciales avec les distributeurs existants. * Développer et structurer les partenariats existants. * Représenter Densmore comme ambassadeur de la marque à l'international. 4. Coordination transverse * Collaborer étroitement avec l'administration des ventes et le service Affaires Réglementaires Internationales * Entretenir un lien permanent avec les équipes marketing France Densmore Profil recherché * 2 ans d'expérience à l’international sur un poste similaire dans l’industrie pharmaceutique, OTC, compléments alimentaires et/ou dispositifs médicaux. * Formation supérieure en marketing, pharmacie, sciences de la vie ou école de commerce avec appétence scientifique. * Dynamisme, organisation, rigueur et autonomie. * Vision stratégique et gestion opérationnelle * Aptitudes commerciales, capacité de négociation * Excellentes capacités de communication et d’analyse, sens du détail * Culture du résultat, goût pour le challenge * Forte adaptation au terrain, à l’aise avec les différentes cultures * Forte capacité à comprendre et vulgariser des données scientifiques. * Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (PowerPoint, Excel, plateformes marketing). * Français et anglais professionnels indispensables. Environnement et interactions Le poste implique une collaboration quotidienne avec : * les équipes commerciales export, * les équipes marketing et médicales France de Densmore, * les distributeurs internationaux, * les professionnels de santé et partenaires scientifiques. Informations pratiques Contrat : CDI Quand : d'ici fin 2026 Où : Paris 8ème Locaux lumineux et modernes I Accès salle de sport I Restaurant entreprise avec participation employeur I Prise en charge de 50% du pass Navigo Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Stage Assistant(e) E-Content Manager - Amazon (H/F)

23 septembre 2026

Description du poste et Missions Nous souhaitons ouvrir un poste de stage au sein de l'équipe Marketplace, sur les marques Beyond Elements et Vitavea Essentials, avec une prise de poste en janvier 2027. Le positionnement du stage est orienté e-content : optimisation des pages produits Amazon, rédaction de briefs visuels, contenus A+, vidéos et animation des Brand Stores. C'est vraiment cet angle que nous aimerions mettre en avant dans l'annonce. Missions E-CONTENT & EXCELLENCE DES PAGES PRODUITS - 60% • Rédiger et optimiser les contenus des pages Amazon : titres, bullet points, descriptions, mots-clés back-end • Construire les briefs créatifs pour les équipes design et agences : visuels secondaires, infographies, A+ et A+ Premium, vidéos • Suivre la production des assets jusqu'à la mise en ligne et garantir la conformité aux guidelines Amazon • Faire vivre les Brand Stores : mises à jour saisonnières, intégration des nouveautés, cohérence de l'univers de marque • Porter un standard « best-in-class » sur Beyond Elements et Vitavea Essentials : aucun détail laissé au hasard sur le contenu IA & AUTOMATISATION - 5% • Tester et faire progresser les outils d'IA générative appliqués à la rédaction, à la traduction et à la déclinaison multi-marchés • Contribuer à la construction d'un contrôle qualité automatisé du catalogue (détection d'anomalies, conformité des contenus) • Être force de proposition sur les nouveaux cas d'usage : nous cherchons quelqu'un qui soit moteur du projet, pas seulement exécutant CATALOGUE & OPTIMISATION PRODUIT 10% • Créer, actualiser et enrichir les fiches produits sur Amazon Vendor & Seller: référencement, SEO, visuels, contenus • Assurer le suivi et l'audit régulier du catalogue : anomalies, suppressions de contenu, doublons, variations ANALYSE & VEILLE - 15% • Suivre la performance des pages optimisées : trafic, taux de conversion, mots-clés • Analyser les avis clients pour identifier les axes d'amélioration du contenu • Réaliser une veille concurrentielle sur les best practices e-content de la catégorie Profil • Une première expérience (stage ou alternance) en e-commerce, marketing ou digital • Excellentes qualités rédactionnelles, esprit créatif et structuré • Rigueur, autonomie, proactivité et sens des priorités • Bon niveau d'anglais ; la maîtrise d'une autre langue européenne est un plus Process de recrutement * Call RH * Rencontre avec notre notre Senior Marketplace manager * Business case * Rencontre avec Business development manager Compétences & qualités attendues * Excellente capacité d’organisation et de planification * Capacité à travailler sur plusieurs marques et projets en parallèle * Autonomie progressive et proactivité * Esprit d’équipe, rigueur et bonne communication * Envie d’apprendre dans un environnement structuré et exigeant Informations pratiques Durée : 6 mois Quand : janvier - juin 2027 Où : Paris 8ème Locaux lumineux et modernes I Accès salle de sport I Restaurant entreprise avec participation employeur I Prise en charge de 50% du pass Navigo Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Stage - Assistant Business & Analyst (H/F)

23 septembre 2026

Description du poste et Missions Vos missions Pilotage de la performance • Construire et suivre les KPIs digitaux et business (e-commerce, abonnements, conversion, rétention, performance par canal) • Confronter la performance aux réalités terrain (service client, parcours, produits, opérations) • Identifier les leviers de croissance et alimenter les plans d'action Analyse business & opérations • Analyser les comportements clients et la performance commerciale digitale (acquisition, rétention, abonnements) • Suivre la performance B2B et B2C (activité pharmacies, commandes, récurrence) • Détecter les irritants opérationnels et proposer des axes d'amélioration Expérience & service client • Suivre les KPIs de service client (qualité, délais, volumétrie) et analyser les motifs de contact • Contribuer à l'optimisation des outils et workflows (CRM, automatisation, IA) • Participer au pilotage du service client externalisé Structuration & projets • Fiabiliser les reportings et outils de pilotage, structurer les bases de données • Contribuer aux projets transverses de transformation et d'optimisation Profil recherché • Étudiant(e) en école commerce ou d'ingénieur > 2ème stage de césure ou fin d'études • Excellente maîtrise d'Excel • Forte capacité d'analyse et d'esprit de synthèse • Structuré(e), rigoureux(se), autonome • Esprit problem solver, capable de relier données, terrain et décisions • Orienté business Process de recrutement * Call RH * Rencontre Domitille, Executive Business Analyst * Rencontre avec Ines, Directrice Générale Compétences & qualités attendues • Excellente capacité d’organisation et de planification • Capacité à travailler sur plusieurs marques et projets en parallèle • Autonomie progressive et proactivité • Esprit d’équipe, rigueur et bonne communication • Envie d’apprendre dans un environnement structuré et exigeant Informations pratiques Durée : 6 mois Quand : janvier - juin 2027 Où : Paris 8ème Locaux lumineux et modernes I Accès salle de sport I Restaurant entreprise avec participation employeur I Prise en charge de 50% du pass Navigo Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Responsable Transposition Industrielle (H/F)

22 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre d'une création de poste en CDI, nous recherchons un(e) Responsable Transposition Industrielle. Dans le respect de la réglementation, des standards qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, vous assurez l'interface entre la R&D, la production et la qualité. Vous managez nos deux techniciens transposition industrielle, afin de sécuriser l'industrialisation des formules, optimiser leur fabrication et contribuez à leur fiabilisation grâce à une démarche d'amélioration continue. VOS RESPONSABILITÉS 1. Transposition industrielle des nouveaux produits * Réaliser les essais pilotes et évaluer la faisabilité industrielle des formules. * Adapter les protocoles R&D aux contraintes de production. * Identifier les axes d'amélioration (matières, process, paramètres de fabrication). * Définir les protocoles de fabrication et de conditionnement garantissant la qualité et la reproductibilité. * Accompagner les premières fabrications industrielles et participer à leur validation. * Formaliser les retours d'expérience et recommandations techniques. 2. Analyse et priorisation des formules sensibles * Exploiter les données de production (rendements, pertes, non-conformités, incidents). * Identifier et objectiver les difficultés industrielles. * Prioriser les formules nécessitant des actions d'amélioration. * Analyser les causes des dérives et piloter les actions correctives ou préventives. 3. Anticipation des productions * Analyser les plannings pour identifier les fabrications à risque. * Préparer les points de vigilance et recommandations de conduite. * Définir les paramètres de réglage et contrôles renforcés. * Partager les consignes avec les équipes de production. 4. Support technique et standardisation * Apporter un support technique aux équipes de production. * Faire évoluer les pratiques de conduite des procédés. * Participer à la mise à jour des standards et modes opératoires. * Former les équipes aux nouveaux protocoles et bonnes pratiques. 5. Amélioration continue * Contribuer à l'amélioration des formules, procédés et équipements. * Fiabiliser les fabrications par la maîtrise des paramètres critiques. * Réduire les pertes matières, consommables et temps improductifs. * Capitaliser les retours d'expérience pour enrichir les standards et futures transpositions. Profil recherché Formation & expérience * Formation Bac+5 ou diplôme d'ingénieur en génie des procédés, chimie, formulation, industrialisation ou domaine équivalent. * Expérience de 3 à 5 ans minimum en industrialisation, procédés, formulation ou amélioration continue. * Une expérience dans les compléments alimentaires, l'agroalimentaire ou l'industrie pharmaceutique est un atout. Compétences * Management d'une équipe * Bonne maîtrise des procédés industriels et du passage de l'échelle pilote à l'échelle industrielle. * Connaissance des interactions entre formulation, procédé et équipement. * Maîtrise des outils d'analyse de données et de résolution de problèmes (Excel, 5 Pourquoi, Ishikawa, Pareto, 5S). * Connaissance des exigences qualité, traçabilité, hygiène et sécurité. * Anglais technique apprécié. Qualités personnelles * Rigueur, pragmatisme et goût du terrain. * Esprit d'analyse, réactivité et capacité à gérer les priorités. * Pédagogie et aptitude à travailler en transversal. * Persévérance, sens du collectif et adhésion aux valeurs de l'entreprise. Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI et en 39h hebdomadaire. Poste basé Vendée, à Boufféré (85), à environ 30km au sud de Nantes, et 30km de la Roche sur yon. Les clés pour réussir au sein d’Havea : Adaptabilité I Curiosité I Agilité I Proactivité Informations utiles Nos avantages : Prime de participation I Prime engagement I Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète) I Locaux lumineux et modernes I Remises tarifaires sur nos produits I Corbeilles de fruits I Salle de sport I Participation de l’employeur aux frais de repas I Comité d’entreprise I Crèche interentreprise Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Executive Business Analyst – CDD (H/F)

21 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous cherchons notre futur Executive business analyste, pour 4 mois, de fin octobre 2026 à fin février 2027. Missions Pilotage de la performance • Construire et suivre les KPIs digitaux et business (e-commerce, abonnements, conversion, rétention, performance par canal) • Confronter la performance aux réalités terrain (service client, parcours, produits, opérations) • Identifier les leviers de croissance et alimenter les plans d'action Analyse business & opérations • Analyser les comportements clients et la performance commerciale digitale (acquisition, rétention, abonnements) • Suivre la performance B2B et B2C (activité pharmacies, commandes, récurrence) • Détecter les irritants opérationnels et proposer des axes d'amélioration Expérience & service client • Suivre les KPIs de service client (qualité, délais, volumétrie) et analyser les motifs de contact • Contribuer à l'optimisation des outils et workflows (CRM, automatisation, IA) • Participer au pilotage du service client externalisé Structuration & projets • Fiabiliser les reportings et outils de pilotage, structurer les bases de données • Contribuer aux projets transverses de transformation et d'optimisation → Encadrement d’un stagiaire. Profil recherché * Jeune diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une formation à forte dominante quantitative. * Excellente maîtrise d’Excel et bonne maîtrise de Power BI. * Très à l’aise avec les chiffres, avec une forte logique analytique et mathématique. * Profil vif, curieux et réactif, capable de comprendre rapidement une problématique et d’en tirer des recommandations concrètes. * Structuré(e), rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un fort esprit de synthèse. * Esprit problem solver, avec un réel intérêt pour les enjeux business et opérationnels. Process de recrutement * Call RH * Entretien avec notre Executive Business Analyst & business case * Entretien la Directrice Générale du Laboratoire Informations pratiques Contrat : CDD Durée : 4 mois – remplacement de congé maternité Quand : fin octobre 2026 à fin février 2027 Où : Paris 8ème Locaux lumineux et modernes I Accès salle de sport I Restaurant entreprise avec participation employeur I Prise en charge de 50% du pass Navigo Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Responsable Sell-Out H/F

21 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre du développement de notre marque Aragan, créée en 2008 et spécialisée dans les compléments alimentaires, nous recherchons un Responsable Sell-Out H/F pour agrandir notre équipe. Missions Rattaché.e directement au Directeur Régional, vous travaillez en collaboration avec le Chef de Secteur et vous êtes un véritable ambassadeur de la marque. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : * Formation et développement du sell-out dans la pharmacies et parapharmacies auprès du personnel de ces établissements ; * Mise en place et gestion du merchandising, suivi des stocks ; * Fidélisation des clients de votre secteur. Le poste à pourvoir est pour le secteur : 44, 49 Profil recherché De formation préparateur, diététicien, naturopathe, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le milieu de la pharmacie et de la parapharmacie en conseil. Doté d’un véritable talent de vendeur et d’un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné et animé par une réelle envie de réussir. Vous vous reconnaissez à travers ces dernières lignes ? C’est que ce poste est fait pour vous ! Postulez au plus vite à cette annonce et tentez votre chance d’intégrer une équipe jeune, dynamique et pleine d’ambition Informations utiles - Véhicule de fonction - Téléphone - Forfait déjeuner

Responsable Approvisionnement & Stocks - H/F

18 septembre 2026

Description du poste et Missions Havea connaît une forte dynamique de croissance industrielle. Pour structurer notre performance supply chain, nous créons le poste de Responsable Approvisionnement & Stocks. Une opportunité rare de construire une organisation, poser vos méthodes et fédérer une équipe déjà en place — avec une vraie marge de manœuvre sur l'organisation cible. Votre mission Rattaché(e) au Head of Planning & S&OP, vous encadrez une équipe de 8 collaborateurs (approvisionneurs et planificateurs de sous-traitance) et pilotez la sécurisation de nos flux d'approvisionnement ainsi que la performance de nos stocks, sur l'ensemble de nos sites, sous-traitants et prestataires logistiques. Sécuriser les flux entrants Vous définissez la stratégie d'approvisionnement des matières premières et articles de conditionnement, pilotez les commandes fournisseurs et anticipez les risques de rupture. Vous animez également la relation avec nos sous-traitants industriels : capacités, délais, démarrage de nouveaux produits, performance. Piloter les stocks et leur fiabilité Vous fixez les objectifs de couverture par famille de produits, paramétrez l'ERP en conséquence, et arbitrez au quotidien entre disponibilité et coût. Vous identifiez les stocks à risque, pilotez les campagnes d'inventaire et garantissez la fiabilité des données stock. Vous identifiez les stocks à risque, pilotez les campagnes d'inventaire, garantissez la fiabilité des données stock et instruisez les demandes de destruction selon le circuit d'approbation en vigueur. Fédérer et faire grandir votre équipe Vous prenez en main une équipe de 8 personnes que vous structurez, animez et faites monter en compétences, dans un environnement en forte croissance où les méthodes restent à consolider. C'est un vrai terrain pour un manager qui aime construire. Piloter la performance Vous mettez en place vos propres indicateurs (taux de service, couverture, fiabilité), animez les revues avec les marques et la direction des opérations, et contribuez à l'amélioration continue des process supply chain du groupe. Profil recherché Formation Bac +3/+5 en logistique, supply chain ou achats, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en approvisionnement et/ou gestion des stocks en environnement industriel exigeant (agro, pharma, cosmétique). Vous avez une première expérience de management réussie, la pratique d'un ERP (SAP MM/WM apprécié) et idéalement une expérience du pilotage de sous-traitants. Vous savez fédérer une équipe, structurer, et prendre de la hauteur dans un contexte de forte croissance et de transformation. Informations utiles Nos avantages : Prime de participation I Prime engagement I Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète) I Locaux lumineux et modernes I Salle de sport I Participation de l’employeur aux frais de repas I Comité d’entreprise I Crèche interentreprise Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.