44 offres d'emploi à pourvoir

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Responsable Transposition Industrielle (H/F)

22 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre d'une création de poste en CDI, nous recherchons un(e) Responsable Transposition Industrielle. Dans le respect de la réglementation, des standards qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, vous assurez l'interface entre la R&D, la production et la qualité. Vous managez nos deux techniciens transposition industrielle, afin de sécuriser l'industrialisation des formules, optimiser leur fabrication et contribuez à leur fiabilisation grâce à une démarche d'amélioration continue. VOS RESPONSABILITÉS 1. Transposition industrielle des nouveaux produits * Réaliser les essais pilotes et évaluer la faisabilité industrielle des formules. * Adapter les protocoles R&D aux contraintes de production. * Identifier les axes d'amélioration (matières, process, paramètres de fabrication). * Définir les protocoles de fabrication et de conditionnement garantissant la qualité et la reproductibilité. * Accompagner les premières fabrications industrielles et participer à leur validation. * Formaliser les retours d'expérience et recommandations techniques. 2. Analyse et priorisation des formules sensibles * Exploiter les données de production (rendements, pertes, non-conformités, incidents). * Identifier et objectiver les difficultés industrielles. * Prioriser les formules nécessitant des actions d'amélioration. * Analyser les causes des dérives et piloter les actions correctives ou préventives. 3. Anticipation des productions * Analyser les plannings pour identifier les fabrications à risque. * Préparer les points de vigilance et recommandations de conduite. * Définir les paramètres de réglage et contrôles renforcés. * Partager les consignes avec les équipes de production. 4. Support technique et standardisation * Apporter un support technique aux équipes de production. * Faire évoluer les pratiques de conduite des procédés. * Participer à la mise à jour des standards et modes opératoires. * Former les équipes aux nouveaux protocoles et bonnes pratiques. 5. Amélioration continue * Contribuer à l'amélioration des formules, procédés et équipements. * Fiabiliser les fabrications par la maîtrise des paramètres critiques. * Réduire les pertes matières, consommables et temps improductifs. * Capitaliser les retours d'expérience pour enrichir les standards et futures transpositions. Profil recherché Formation & expérience * Formation Bac+5 ou diplôme d'ingénieur en génie des procédés, chimie, formulation, industrialisation ou domaine équivalent. * Expérience de 3 à 5 ans minimum en industrialisation, procédés, formulation ou amélioration continue. * Une expérience dans les compléments alimentaires, l'agroalimentaire ou l'industrie pharmaceutique est un atout. Compétences * Management d'une équipe * Bonne maîtrise des procédés industriels et du passage de l'échelle pilote à l'échelle industrielle. * Connaissance des interactions entre formulation, procédé et équipement. * Maîtrise des outils d'analyse de données et de résolution de problèmes (Excel, 5 Pourquoi, Ishikawa, Pareto, 5S). * Connaissance des exigences qualité, traçabilité, hygiène et sécurité. * Anglais technique apprécié. Qualités personnelles * Rigueur, pragmatisme et goût du terrain. * Esprit d'analyse, réactivité et capacité à gérer les priorités. * Pédagogie et aptitude à travailler en transversal. * Persévérance, sens du collectif et adhésion aux valeurs de l'entreprise. Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI et en 39h hebdomadaire. Poste basé Vendée, à Boufféré (85), à environ 30km au sud de Nantes, et 30km de la Roche sur yon. Les clés pour réussir au sein d’Havea : Adaptabilité I Curiosité I Agilité I Proactivité Informations utiles Nos avantages : Prime de participation I Prime engagement I Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète) I Locaux lumineux et modernes I Remises tarifaires sur nos produits I Corbeilles de fruits I Salle de sport I Participation de l’employeur aux frais de repas I Comité d’entreprise I Crèche interentreprise Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Montaigu-VendéeCDIHaveaTélétravail occasionnel
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Executive Business Analyst – CDD (H/F)

21 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous cherchons notre futur Executive business analyste, pour 4 mois, de fin octobre 2026 à fin février 2027. Missions Pilotage de la performance • Construire et suivre les KPIs digitaux et business (e-commerce, abonnements, conversion, rétention, performance par canal) • Confronter la performance aux réalités terrain (service client, parcours, produits, opérations) • Identifier les leviers de croissance et alimenter les plans d'action Analyse business & opérations • Analyser les comportements clients et la performance commerciale digitale (acquisition, rétention, abonnements) • Suivre la performance B2B et B2C (activité pharmacies, commandes, récurrence) • Détecter les irritants opérationnels et proposer des axes d'amélioration Expérience & service client • Suivre les KPIs de service client (qualité, délais, volumétrie) et analyser les motifs de contact • Contribuer à l'optimisation des outils et workflows (CRM, automatisation, IA) • Participer au pilotage du service client externalisé Structuration & projets • Fiabiliser les reportings et outils de pilotage, structurer les bases de données • Contribuer aux projets transverses de transformation et d'optimisation → Encadrement d’un stagiaire. Profil recherché * Jeune diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une formation à forte dominante quantitative. * Excellente maîtrise d’Excel et bonne maîtrise de Power BI. * Très à l’aise avec les chiffres, avec une forte logique analytique et mathématique. * Profil vif, curieux et réactif, capable de comprendre rapidement une problématique et d’en tirer des recommandations concrètes. * Structuré(e), rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un fort esprit de synthèse. * Esprit problem solver, avec un réel intérêt pour les enjeux business et opérationnels. Process de recrutement * Call RH * Entretien avec notre Executive Business Analyst & business case * Entretien la Directrice Générale du Laboratoire Informations pratiques Contrat : CDD Durée : 4 mois – remplacement de congé maternité Quand : fin octobre 2026 à fin février 2027 Où : Paris 8ème Locaux lumineux et modernes I Accès salle de sport I Restaurant entreprise avec participation employeur I Prise en charge de 50% du pass Navigo Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Paris 15èmeCDD4 moisDensmoreTélétravail occasionnel
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Responsable Sell-Out H/F

21 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre du développement de notre marque Aragan, créée en 2008 et spécialisée dans les compléments alimentaires, nous recherchons un Responsable Sell-Out H/F pour agrandir notre équipe. Missions Rattaché.e directement au Directeur Régional, vous travaillez en collaboration avec le Chef de Secteur et vous êtes un véritable ambassadeur de la marque. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : * Formation et développement du sell-out dans la pharmacies et parapharmacies auprès du personnel de ces établissements ; * Mise en place et gestion du merchandising, suivi des stocks ; * Fidélisation des clients de votre secteur. Le poste à pourvoir est pour le secteur : 44, 49 Profil recherché De formation préparateur, diététicien, naturopathe, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le milieu de la pharmacie et de la parapharmacie en conseil. Doté d’un véritable talent de vendeur et d’un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné et animé par une réelle envie de réussir. Vous vous reconnaissez à travers ces dernières lignes ? C’est que ce poste est fait pour vous ! Postulez au plus vite à cette annonce et tentez votre chance d’intégrer une équipe jeune, dynamique et pleine d’ambition Informations utiles - Véhicule de fonction - Téléphone - Forfait déjeuner

NantesCDIAraganEn présentiel
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Responsable Approvisionnement & Stocks - H/F

18 septembre 2026

Description du poste et Missions Havea connaît une forte dynamique de croissance industrielle. Pour structurer notre performance supply chain, nous créons le poste de Responsable Approvisionnement & Stocks. Une opportunité rare de construire une organisation, poser vos méthodes et fédérer une équipe déjà en place — avec une vraie marge de manœuvre sur l'organisation cible. Votre mission Rattaché(e) au Head of Planning & S&OP, vous encadrez une équipe de 8 collaborateurs (approvisionneurs et planificateurs de sous-traitance) et pilotez la sécurisation de nos flux d'approvisionnement ainsi que la performance de nos stocks, sur l'ensemble de nos sites, sous-traitants et prestataires logistiques. Sécuriser les flux entrants Vous définissez la stratégie d'approvisionnement des matières premières et articles de conditionnement, pilotez les commandes fournisseurs et anticipez les risques de rupture. Vous animez également la relation avec nos sous-traitants industriels : capacités, délais, démarrage de nouveaux produits, performance. Piloter les stocks et leur fiabilité Vous fixez les objectifs de couverture par famille de produits, paramétrez l'ERP en conséquence, et arbitrez au quotidien entre disponibilité et coût. Vous identifiez les stocks à risque, pilotez les campagnes d'inventaire et garantissez la fiabilité des données stock. Vous identifiez les stocks à risque, pilotez les campagnes d'inventaire, garantissez la fiabilité des données stock et instruisez les demandes de destruction selon le circuit d'approbation en vigueur. Fédérer et faire grandir votre équipe Vous prenez en main une équipe de 8 personnes que vous structurez, animez et faites monter en compétences, dans un environnement en forte croissance où les méthodes restent à consolider. C'est un vrai terrain pour un manager qui aime construire. Piloter la performance Vous mettez en place vos propres indicateurs (taux de service, couverture, fiabilité), animez les revues avec les marques et la direction des opérations, et contribuez à l'amélioration continue des process supply chain du groupe. Profil recherché Formation Bac +3/+5 en logistique, supply chain ou achats, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en approvisionnement et/ou gestion des stocks en environnement industriel exigeant (agro, pharma, cosmétique). Vous avez une première expérience de management réussie, la pratique d'un ERP (SAP MM/WM apprécié) et idéalement une expérience du pilotage de sous-traitants. Vous savez fédérer une équipe, structurer, et prendre de la hauteur dans un contexte de forte croissance et de transformation. Informations utiles Nos avantages : Prime de participation I Prime engagement I Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète) I Locaux lumineux et modernes I Salle de sport I Participation de l’employeur aux frais de repas I Comité d’entreprise I Crèche interentreprise Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Montaigu-VendéeCDIHaveaTélétravail occasionnel
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Stage – Creative Strategy & Content Intern (H/F)

18 septembre 2026

Description du poste et Missions Lieu : Paris 8e Durée : 6 mois Rattachement : Équipe D2C - en lien direct avec le Responsable Acquisition du groupe Début : Septembre 2026 Perspective après stage : CDI Le contexte Chez Havea, nous sommes convaincus que la créativité est devenue l’un des principaux leviers de performance en acquisition digitale. Tu travailleras au départ sur une des marques du groupe : Biocyte (compléments alimentaires). Durant ton stage, et en fonction de ton évolution, tu auras l’occasion de travailler sur d’autres marques aux territoires différents. Pour Biocyte, marque experte des compléments alimentaires, de la beauté et du bien-être, l’enjeu est de produire des contenus capables à la fois de construire la marque, valoriser l’expertise de nos produits et performer sur les plateformes publicitaires. Meta, TikTok, UGC, contenus organiques, shootings, nouveaux formats, IA générative… les besoins créatifs se multiplient et nécessitent de tester en permanence de nouveaux concepts, hooks et manières de raconter nos produits. L’objectif du stage sera de participer à toute cette boucle créative : observer les tendances et la concurrence, imaginer les concepts, rédiger les briefs et scripts UGC, participer à la production des contenus, analyser leurs performances et les faire évoluer. L’IA fera également partie du quotidien, comme un outil permettant d’accélérer la recherche créative, la production et la déclinaison des contenus, tout en restant fidèle à l’identité et aux exigences de la marque Biocyte. Tes missions 1. Creative Strategy & Paid Social — 45 % * Réaliser une veille permanente des créas Meta / TikTok des concurrents et des marques inspirantes. * Identifier les angles, hooks, formats et concepts créatifs à tester. * Construire les briefs créatifs pour les campagnes Paid Social. * Écrire les scripts UGC : hooks, déroulé, arguments, CTA, variantes. * Décliner un concept gagnant en plusieurs angles et formats. * Participer à la construction du planning de tests créatifs avec le responsable acquisition. * Coordonner ponctuellement des créateurs UGC : brief, réception des contenus, feedback et demandes de retakes. * Alimenter une creative library : concepts testés, learnings, winners, losers, inspirations. 2. Analyse & itération créative — 25 % * Suivre les performances des créas : Hook Rate, Hold Rate, CTR, CPC, CPA, ROAS… * Identifier les hooks, messages, produits et formats qui performent. * Comprendre pourquoi une créa gagne ou perd. * Faire des recommandations concrètes : on garde le concept mais on change le hook / on raccourcit l’intro / on teste une preuve différente / on change le CTA… * Construire des post-mortems créatifs simples. * Réinjecter les apprentissages dans les briefs suivants. * Participer avec l’équipe acquisition à une logique Test → Learn → Iterate → Scale. 3. IA appliquée à la création — 15 % * Utiliser ChatGPT / Claude / Gemini pour accélérer la recherche d’angles, hooks et scripts. * Tester des outils de génération et d’édition d’images/vidéos par IA. * Utiliser l’IA pour générer rapidement des variantes d’une créa gagnante. * Tester de nouveaux outils créatifs IA et identifier ceux qui ont un intérêt réel pour l’équipe. * Construire progressivement une bibliothèque de prompts et méthodes utiles à la Creative Strategy. * Veiller à ce que les contenus générés restent cohérents avec l’identité et le niveau d’exigence de Biocyte. 4. Consumer & Competitive Insights — 15 % * Analyser les publicités des concurrents mais aussi leurs landing pages, réseaux sociaux et prises de parole. * Suivre les tendances skincare, beauté, compléments alimentaires, wellness et pharmacie. * Analyser les commentaires sous les ads, avis clients, questions SAV et contenus sociaux. * Identifier les freins, objections, bénéfices recherchés et mots employés par les consommateurs. * Transformer ces insights consommateurs en nouveaux hooks et concepts publicitaires. * Faire de la veille sur les tendances créatives TikTok / Instagram et déterminer lesquelles sont pertinentes pour Biocyte. Compétences et outils Canva / CapCut / IA générative (ChatGPT, Claude, Gemini) / Ahrefs / Shopify / GA4 / Meta x TikTok Ads Manager / Notion Pourquoi ce stage ? Parce que ce stage est pensé comme un rôle d’expérimentation et de construction. Tu ne vas pas simplement appliquer un process existant. Tu vas participer à la création d’une nouvelle manière de produire du contenu et des créas à l’échelle, avec l’IA comme levier central. Tu travailleras au contact direct des équipes D2C, paid et brand, sur des problématiques très concrètes : acquisition, contenu, performance, image de marque, différenciation, conversion. Tu auras de la latitude pour tester, proposer, structurer et améliorer les méthodes actuelles. Notre objectif est de recruter quelqu’un qui pourra continuer à grandir avec l’équipe après le stage, sur un rôle hybride entre content, creative strategy, IA et growth. Si tu as déjà créé des contenus, monté des vidéos, imaginé des campagnes, réalisé des projets avec Canva / CapCut ou expérimenté avec l’IA, n’hésite pas à nous partager quelques exemples - projets personnels bienvenus ! Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes. Profil recherché * Bac+4/5 en marketing digital, communication, école de commerce ou formation équivalente. * Tu as une vraie sensibilité marque et créative : tu es attentif(ve) à l’image, aux mots, aux détails et à la cohérence globale d’un contenu. * Tu as un intérêt particulier pour l’univers des compléments alimentaires, de la beauté, de la skincare, de la santé ou du bien-être, et tu comprends qu’une marque comme Biocyte ne communique pas comme une marque purement lifestyle. * Tu es rigoureux(se), organisé(e) et carré(e) : tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle, respecter un brief et aller au bout de ce que tu entreprends. * Tu es très à l’aise avec les codes des réseaux sociaux et tu consommes naturellement des contenus sur Instagram, TikTok, Meta. * Tu as envie de comprendre ce qui fait qu’une publicité fonctionne et de développer une vraie culture de la Creative Strategy et du Paid Social. * Tu es à l’aise avec Canva et CapCut et tu n’as pas peur de mettre les mains dans la production : montage, déclinaisons, tournages, captation de contenus… * Tu utilises déjà les outils d’IA générative et tu es curieux(se) des nouveaux usages de l’IA appliqués au marketing et à la création. * Tu es curieux(se), force de proposition et capable de transformer une inspiration ou un insight consommateur en idée créative concrète.

Paris 15èmeStage6 moisHaveaEn présentiel
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Stage - Assistant Médico-Marketing – Ophtalmologie

17 septembre 2026

Description du poste et Missions Au sein de la Business Unit Ophtalmologie, vous évoluerez à l’interface des équipes Marketing et Médicales et contribuerez au développement des marques, à l’animation scientifique et au lancement de nouveaux projets. Vous rapporterez directement à la Directrice de Business Unit Ophtalmologie mais travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe marketing et médicale. Profil recherché : scientifique, ingénieur ou pharmacie. Missions - Marketing & Activation Contribuer à la conception et au déploiement des campagnes marketing et promotionnelles Participer à la création des supports de communication et médico-marketing avec les agences et équipes internes Réaliser une veille concurrentielle : lancements, innovations, positionnement et communication Contribuer à l’analyse des tendances et des évolutions du marché - Médical & Scientifique Contribuer au suivi de projets en lien avec les médecins et KOL : réunions professionnelles, interviews, création de contenus et projets scientifiques Réaliser une veille bibliographique et participer au déploiement de contenus scientifiques : tirés à part (TAP), synthèses de publications et actualités scientifiques Préparer des synthèses de congrès et des points d’actualité scientifique à destination des équipes internes Contribuer à la création et à l’actualisation des supports médico-marketing et de formation Participer aux réflexions et travaux préparatoires liés au développement et au lancement de nouveaux produits 2027 - Événements & Séminaires Contribuer à l’organisation et participer aux congrès, webinars, réunions professionnelles et autres événements externes Participer à la préparation des séminaires et réunions internes - Gestion de projet & Coordination Suivre les projets avec les agences, fournisseurs et partenaires externes Collaborer avec les différents services internes : Médical, Marketing, Réglementaire, Digital, Logistique et Commercial Assurer la coordination et le suivi des différentes étapes des projets médico-marketing Contribuer à la préparation des outils et contenus nécessaires aux équipes internes - Un environnement dynamique et agile Ces missions sont données à titre indicatif et ne sont pas exhaustives. Dans un environnement dynamique et agile, les priorités et les projets sont amenés à évoluer. Le/la stagiaire pourra ainsi être impliqué(e) dans d’autres projets Marketing, Médicaux ou transverses en fonction de l’actualité et des besoins de la Business Unit. Nous recherchons une personne curieuse, adaptable, proactive et à l’aise dans la gestion de projets variés, capable de s’adapter rapidement à de nouveaux sujets et de contribuer là où son implication peut faire la différence. Profil recherché * Etudiant(e) en école commerce ou d'ingénieur > Master * Excellente maîtrise d'Excel * Forte capacité d'analyse et d'esprit de synthèse * Structuré(e), rigoureux(se), autonome * Esprit problem solver, capable de relier données, terrain et décisions * Orienté business Process de recrutement * Call RH * Call avec Emmanuelle, Directrice de BU Ophtalmologie * Business case en présentiel avec Emmanuelle Informations pratiques Durée : 6 mois Quand : septembre 2026 - février 2027 Où : Paris 8ème Locaux lumineux et modernes I Accès salle de sport I Restaurant entreprise avec participation employeur I Prise en charge de 50% du pass Navigo Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

Paris 15èmeStage6 moisDensmoreEn présentiel
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Responsable Sell-Out H/F

17 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre du développement de notre marque Aragan, créée en 2008 et spécialisée dans les compléments alimentaires, nous recherchons un Responsable Sell-Out H/F pour agrandir notre équipe. Missions Rattaché.e directement au Directeur Régional, vous travaillez en collaboration avec le Chef de Secteur et vous êtes un véritable ambassadeur de la marque. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : * Formation et développement du sell-out dans la pharmacies et parapharmacies auprès du personnel de ces établissements ; * Mise en place et gestion du merchandising, suivi des stocks ; * Fidélisation des clients de votre secteur. Le poste à pourvoir est pour le secteur : 51, 10, 89, 21, 52 Profil recherché De formation préparateur, diététicien, naturopathe, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le milieu de la pharmacie et de la parapharmacie en conseil. Doté d’un véritable talent de vendeur et d’un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné et animé par une réelle envie de réussir. Vous vous reconnaissez à travers ces dernières lignes ? C’est que ce poste est fait pour vous ! Postulez au plus vite à cette annonce et tentez votre chance d’intégrer une équipe jeune, dynamique et pleine d’ambition Informations utiles - Véhicule de fonction - Téléphone - Forfait déjeuner

ReimsCDIAraganEn présentiel
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Conseiller en pharmacie H/F

16 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre du développement de notre marque Aragan, créée en 2008 et spécialisée dans les compléments alimentaires, nous recherchons un Conseiller en Pharmacie F/H pour agrandir notre équipe. Vous travaillez en collaboration avec le Chef de Secteur et vous êtes un véritable ambassadeur de la marque. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : * Présentation et promotion au sein des pharmacies et parapharmacies de votre secteur, des produits de santé de la Société en respectant les dossiers de formation desdits produits * Animation dans les pharmacies et parapharmacies auprès du personnel de ces établissements à savoir : pharmaciens, pharmaciens auxiliaires, préparatrices en pharmacie etc. * Fidélisation des clients de votre secteur. Le poste est à pourvoir pour le secteur : 33/24/47/16 #havearecrute Le profil recherché De formation préparateur, diététicien, naturopathe, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le milieu de la pharmacie et de la parapharmacie en conseil. Doté.e d’un véritable talent de vendeur et d’un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné et animé par une réelle envie de réussir. Vous vous reconnaissez à travers ces dernières lignes ? C’est que ce poste est fait pour vous ! Postulez au plus vite à cette annonce et tentez votre chance d’intégrer une équipe jeune, dynamique et pleine d’ambition. Infos complémentaires - Mutuelle - Voiture de Fonction - Forfait repas - Téléphone Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

BordeauxCDIAraganEn présentiel
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Conseiller en pharmacie H/F

16 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre du développement de notre marque Aragan, créée en 2008 et spécialisée dans les compléments alimentaires, nous recherchons un Conseiller en Pharmacie F/H pour agrandir notre équipe. Vous travaillez en collaboration avec le Chef de Secteur et vous êtes un véritable ambassadeur de la marque. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : * Présentation et promotion au sein des pharmacies et parapharmacies de votre secteur, des produits de santé de la Société en respectant les dossiers de formation desdits produits * Animation dans les pharmacies et parapharmacies auprès du personnel de ces établissements à savoir : pharmaciens, pharmaciens auxiliaires, préparatrices en pharmacie etc. * Fidélisation des clients de votre secteur. Le poste est à pourvoir pour le secteur : Bouches-du-Rhône (13) et Vaucluse (84) #havearecrute Le profil recherché De formation préparateur, diététicien, naturopathe, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le milieu de la pharmacie et de la parapharmacie en conseil. Doté.e d’un véritable talent de vendeur et d’un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné et animé par une réelle envie de réussir. Vous vous reconnaissez à travers ces dernières lignes ? C’est que ce poste est fait pour vous ! Postulez au plus vite à cette annonce et tentez votre chance d’intégrer une équipe jeune, dynamique et pleine d’ambition. Infos complémentaires - Mutuelle - Voiture de Fonction - Panier repas - Téléphone Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

MarseilleCDIAraganEn présentiel
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Conseiller en pharmacie H/F

15 septembre 2026

Description du poste et Missions Dans le cadre du développement de notre marque Aragan, créée en 2008 et spécialisée dans les compléments alimentaires, nous recherchons un Conseiller en Pharmacie F/H pour agrandir notre équipe. Vous travaillez en collaboration avec le Chef de Secteur et vous êtes un véritable ambassadeur de la marque. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : * Présentation et promotion au sein des pharmacies et parapharmacies de votre secteur, des produits de santé de la Société en respectant les dossiers de formation desdits produits * Animation dans les pharmacies et parapharmacies auprès du personnel de ces établissements à savoir : pharmaciens, pharmaciens auxiliaires, préparatrices en pharmacie etc. * Fidélisation des clients de votre secteur. Le poste est à pourvoir pour le secteur : 56, 35, 44 #havearecrute Le profil recherché De formation préparateur, diététicien, naturopathe, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le milieu de la pharmacie et de la parapharmacie en conseil. Doté.e d’un véritable talent de vendeur et d’un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné et animé par une réelle envie de réussir. Vous vous reconnaissez à travers ces dernières lignes ? C’est que ce poste est fait pour vous ! Postulez au plus vite à cette annonce et tentez votre chance d’intégrer une équipe jeune, dynamique et pleine d’ambition. Infos complémentaires - Mutuelle - Voiture de Fonction - Panier repas - Téléphone Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

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