Lieu : Paris 8e
Durée : 6 mois
Rattachement : Équipe D2C - en lien direct avec le Responsable Acquisition du groupe
Quand : Janvier - juillet 2027
Tes missions
1. Stratégie créative & Paid Social (45 %)
- Réaliser la veille des créas Meta / TikTok des concurrents et des marques inspirantes
- Imaginer des concepts, hooks et angles à tester, puis rédiger briefs et scripts UGC
- Décliner les concepts gagnants et coordonner les créateurs UGC
- Alimenter notre bibliothèque créative (tests, winners, learnings)
2. Analyse & optimisation (25 %)
- Suivre les performances des créas : Hook Rate, Hold Rate, CTR, CPC, CPA, ROAS...
- Identifier les hooks, messages, produits et formats qui performent.
- Comprendre pourquoi une créa gagne ou perd, et proposer des recommandations concrètes
- Réinjecter les apprentissages dans les prochains briefs (Test → Learn → Iterate → Scale)
3. IA appliquée à la création (15 %)
- Utiliser ChatGPT, Claude, Gemini et les outils image/vidéo IA pour accélérer la création
- Tester de nouveaux outils et construire une bibliothèque de prompts pour l’équipe
4. Insights consommateurs & concurrence (15 %)
- Analyser pubs, landing pages, avis clients et commentaires
- Repérer les tendances beauté, wellness et TikTok pertinentes pour Biocyte
- Transformer les attentes et objections des consommateurs en nouvelles idées de pubs
Profil
- Une première expérience (stage ou alternance) en e-commerce, marketing ou digital
- Excellentes qualités rédactionnelles, esprit créatif et structuré
- Rigueur, autonomie, proactivité et sens des priorités
- Bon niveau d'anglais ; la maîtrise d'une autre langue européenne est un plus
Compétences et outils
Canva / CapCut / IA générative (ChatGPT, Claude, Gemini) / Ahrefs / Shopify / GA4 / Meta x TikTok Ads Manager / Notion
Pourquoi ce stage ?
Parce que ce stage est pensé comme un rôle d’expérimentation et de construction.
Tu ne vas pas simplement appliquer un process existant.
Tu vas participer à la création d’une nouvelle manière de produire du contenu et des créas à l’échelle, avec l’IA comme levier central.
Tu travailleras au contact direct des équipes D2C, paid et brand, sur des problématiques très concrètes : acquisition, contenu, performance, image de marque, différenciation, conversion.
Tu auras de la latitude pour tester, proposer, structurer et améliorer les méthodes actuelles.
Notre objectif est de recruter quelqu’un qui pourra continuer à grandir avec l’équipe après le stage, sur un rôle hybride entre content, creative strategy, IA et growth.
Si tu as déjà créé des contenus, monté des vidéos, imaginé des campagnes, réalisé des projets avec Canva / CapCut ou expérimenté avec l’IA, n’hésite pas à nous partager quelques exemples - projets personnels bienvenus !
Process de recrutement
- 1er call avec les RH
- Rencontre en visio avec Martin (Responsable Acquisition)
- Cas technique avec Martin (Responsable Acquisition) + Rencontre avec Clara (Head of D2C)
Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.