Responsable Transposition Industrielle (H/F)

Dans le cadre d'une création de poste en CDI, nous recherchons un(e) Responsable Transposition Industrielle.

Dans le respect de la réglementation, des standards qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, vous assurez l'interface entre la R&D, la production et la qualité. Vous managez nos deux techniciens transposition industrielle, afin de sécuriser l'industrialisation des formules, optimiser leur fabrication et contribuez à leur fiabilisation grâce à une démarche d'amélioration continue.

VOS RESPONSABILITÉS

1. Transposition industrielle des nouveaux produits

• Réaliser les essais pilotes et évaluer la faisabilité industrielle des formules.
• Adapter les protocoles R&D aux contraintes de production.
• Identifier les axes d'amélioration (matières, process, paramètres de fabrication).
• Définir les protocoles de fabrication et de conditionnement garantissant la qualité et la reproductibilité.
• Accompagner les premières fabrications industrielles et participer à leur validation.
• Formaliser les retours d'expérience et recommandations techniques.

2. Analyse et priorisation des formules sensibles

• Exploiter les données de production (rendements, pertes, non-conformités, incidents).
• Identifier et objectiver les difficultés industrielles.
• Prioriser les formules nécessitant des actions d'amélioration.
• Analyser les causes des dérives et piloter les actions correctives ou préventives.

3. Anticipation des productions

• Analyser les plannings pour identifier les fabrications à risque.
• Préparer les points de vigilance et recommandations de conduite.
• Définir les paramètres de réglage et contrôles renforcés.
• Partager les consignes avec les équipes de production.

4. Support technique et standardisation

• Apporter un support technique aux équipes de production.
• Faire évoluer les pratiques de conduite des procédés.
• Participer à la mise à jour des standards et modes opératoires.
• Former les équipes aux nouveaux protocoles et bonnes pratiques.

5. Amélioration continue

• Contribuer à l'amélioration des formules, procédés et équipements.
• Fiabiliser les fabrications par la maîtrise des paramètres critiques.
• Réduire les pertes matières, consommables et temps improductifs.
• Capitaliser les retours d'expérience pour enrichir les standards et futures transpositions.

Formation & expérience

• Formation Bac+5 ou diplôme d'ingénieur en génie des procédés, chimie, formulation, industrialisation ou domaine équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en industrialisation, procédés, formulation ou amélioration continue.
• Une expérience dans les compléments alimentaires, l'agroalimentaire ou l'industrie pharmaceutique est un atout.

Compétences

• Management d'une équipe
• Bonne maîtrise des procédés industriels et du passage de l'échelle pilote à l'échelle industrielle.
• Connaissance des interactions entre formulation, procédé et équipement.
• Maîtrise des outils d'analyse de données et de résolution de problèmes (Excel, 5 Pourquoi, Ishikawa, Pareto, 5S).
• Connaissance des exigences qualité, traçabilité, hygiène et sécurité.
• Anglais technique apprécié.

Qualités personnelles

• Rigueur, pragmatisme et goût du terrain.
• Esprit d'analyse, réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Pédagogie et aptitude à travailler en transversal.
• Persévérance, sens du collectif et adhésion aux valeurs de l'entreprise.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI et en 39h hebdomadaire.
 

Poste basé Vendée, à Boufféré (85), à environ 30km au sud de Nantes, et 30km de la Roche sur yon.

Les clés pour réussir au sein d’Havea : Adaptabilité I Curiosité I Agilité I Proactivité

Informations utiles

Nos avantages : Prime de participation I Prime engagement I Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète) I Locaux lumineux et modernes I Remises tarifaires sur nos produits I Corbeilles de fruits I Salle de sport I Participation de l’employeur aux frais de repas I Comité d’entreprise I Crèche interentreprise

Diversité, Équité et Inclusion

Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.